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职工可以拒绝加班
来源:浮梁古县衙  发布:浮梁古县衙  时间:2012/6/9 14:18:31  浏览量:4649  字体大?。篬 ]

新疆时时彩票网站 www.wwmtj.icu     经过:某服装厂于19996月得到一批订单,为了尽快完成订单,厂领导单方决定,全体职工平时每天加班3小时,每周六全天加班。该厂职工小黄等人这一期间正好自己掏钱利用晚上和周末的时间在上计算机培训班,加班后上课就无法保证,几百块的培训费就白交了,因此对厂方加班的决定十分不满,多次向厂领导提出意见,均被驳回。小黄等人一气之下,自行决定按照厂内规章规定的工作时间,等到下班时间后,自行离厂去上课。为此,厂领导几次严厉批评小黄等人无效后,以违反厂规厂纪为由,作出了对小黄等人予以辞退的决定。小黄不服,投诉到劳动争议仲裁委员会,经审理,劳动争议仲裁委员会裁决厂方对小黄等人作出的辞退决定无效。

      分析:关于职工的工作时间,《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定?!独投ā返谌豕娑?,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从?;だ投咝菹?、休假权利的角度出发,维护劳动者身心健康的必要措施。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定?!独投ā返谒氖惶豕娑?,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

      本案中厂领导既没有同工会协商,也没有与劳动者协商,单方面作出加班的决定,缺乏法定程序。因此小黄等人拒不执行,是维护自己的合法权益,厂方不能因此辞退他们。

      提示:在市场经济条件下,企业经?;嵊龅缴挝窠艏?,确实需要加班的情况,但一定要按照法定的程序,征得职工的同意,在法定限度内适当安排。如果某些行业的企业符合国家有关实行综合计算工时制的条件,可以向劳动保障部门提出申请,经批准后实施。务工者遇到类似厂方不经本人同意单方面要求超时加班的情况,可以理直气壮地加以拒绝。

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